Aide à la transition

Le service d'aide à la transition comporte des interventions brèves (une à huit rencontres) afin de permettre de prendre conscience des obstacles tels qu'un deuil non résolu, une séparation, un problème d'ordre émotionnel qui freine la démarche de recherche d'emploi, etc. Ce processus nous permet en tant qu'intervenant et qu'intervenante d'accompagner la personne et de référer dans certains cas celle-ci à un service plus spécifique. Bref, l'intervention est axée sur la résolution de problèmes en terme d'adaptation à la perte d'un emploi. La pertinence de ce service repose sur l'effet désorganisateur de la perte d'un emploi de longue durée.

Lorsque cette adaptation fait problème, nous y apportons une attention qui permet à la personne de 45 ans et plus de préserver ce qui a été et continu d'être porteur de sens à l'intérieur de sa vie.

Ce service peut prendre diverses formes. La perte d'un emploi peut amener la personne à devoir prendre des décisions difficiles. Notre rôle sera alors d'aider l'individu à identifier et soupeser les différentes solutions qui s'offrent à lui, afin de prendre une décision éclairée avec laquelle il pourra vivre sans difficulté. Nous pouvons aussi aider la personne à mieux gérer certaines crises ou traumatisme, à intégrer les pertes et deuils consécutifs à la fin de l'emploi et aux relations et aux avantages qui y étaient reliés.

Cela peut également correspondre à la gestion du stress dans le contexte où une personne vit ou vient de vivre un « burn out ». Nous agissons aussi sur le développement de la confiance en soi, de l'affirmation et de la connaissance de soi ou encore sur l'identification des obstacles à la recherche d'emploi et l'identification des pistes de solutions.

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